Извънреден труд – заповед и заплащане

Всеки работодател има право да изисква извънреден труд от своите служители, но има конкретни условия, от които зависи законовият статут на тази дейност. В този текст, от  Acc-ConsultCo.com ще задълбаем в темата за това какво е извънреден труд, какво заплащане се полага и под какви условия може един работодател да го изисква.

Всичко, което трябва да знаете за извънредния труд

Ако работното време на един служител е в рамките на 8 часов работен ден, то продължаване на работната дейност отвъд това време на практика се води извънреден труд. Но за да не бъде в нарушение, един работодател трябва да мине през определени процедури по уведомяване на своите работници предварително.

Това уведомяване става чрез подаване на заповед с подпис за изискване на извънреден труд в определен, в която молба се оповестява трайността на удълженото работно време. По закон, заплащане за извънреден труд трябва да е в рамките двойно спрямо дневното парично възнаграждение.

Какви са условията за извънреден труд?

Според кодекс на труда работно време отвъд уговореното следва да се заплати и добави към вече начислените часове работа. Като това важи изцяло за всички видове трудови договори. В редки случаи това може да важи и за гражданските договори, но това изцяло зависи от естеството на този договор.

Един работник има право да откаже и не може да бъде задължаван, като работодател няма право да изисква извънреден труд от работник, които вече има начислени 12 часа за 1 работна седмица. Нужно е също така да се предоставят необходимите условия за безопасното извършване на дейността, като извънреден труд не може да надвишава 50% от текущото работно време.

Извънреден труд – работа събота и неделя – колко ще взема?

Знаем, че тази информация е също толкова важна за един работник, както е и за неговият работодател. Напълно е законово да се работи събота и неделя, като полагаемото възнаграждение 75% от договореното дневно възнаграждение.

Така ако дневният ви надница е 50лв, за работа през почивни дни би трябвало да получите 87лв за 1 ден. А работа през официални празници като Коледа, Велик Ден и 3ти Март е с 100% върху обичайното дневно възнаграждение.

За да се разбере колко би трябвало един работник да получи след извънреден труд, е необходимо да се изчисли дневното възнаграждение, дори по договор да е сметнато като месечно, не дневно възнаграждение.

Как можем  Acc-ConsultCo.com да ви помогне?

Без значение дали сте предприятие или служител в такова, всеки има нужда от експертна счетоводна услуга. Професионалната преценка на специалистите ще ви спести доста време, пари и излишни неприятности – възползвайте се от акредитиран счетоводна кантора като  Acc-ConsultCo.com още днес.