В Българското законодателство е оставена възможност за всяка майка, желаеща да се върне към вече съществуваща трудова заетост, да прехвърли майчинството си на бащата на детето, но може и баба и/или дядо от двете страни на семейството. В този текст ще се обособят най-важните елементи от прехвърлянето на майчинство и това как се изчислява майчинство и подробностите за майчинство втора година.
Най-често срещаният феномен е прехвърлянето на майчински отпуск от майка на баща, като тази процедура се случва след изпълняването на няколко важни административни процедури от страна на работодателите и самите родители. В практиката си в Acc-ConsultCo.com сме имали подобни случаи и всичко обикновено преминава гладко.
За да има едно семейство право на прехвърляне на майчинство трябва да са налични два фактура – детето трябва да е на поне 6 месеца и майката трябва да има текущ трудов договор с работодател, като тя трябва да покрива минималните 12 месеца трудова заетост. Друг важен момент, е бащата да има трудов договор и налични поне 12 месеца осигурителен стаж, за да има право да му бъде в отпуск по бащинство.
Необходимо е двамата родители да предоставят удостоверение за раждане на детето, както и:
След писменото съгласие на предприятието, родителите могат да се обърнат към НОИ, като пред институцията е необходимо да представят следната документация:
Размерът на обезщетението за бащинство, е 90% от дневният осигурителен доход на бащата, като той се изплаща в рамките от 410 календарни дни, 135 от които се използват от майката в следствие на раждането. Обезщетението не може да бъде по-голямо от средното дневно възнаграждение на бащата както и не може да бъде по малък.
Релевантните документи се насочват към местното седалище на НОИ релеватно за вашата област.