Прехвърляне на майчинство от майка
Прехвърляне на майчинство е една от най-търсените теми, с която семействата се сблъскват след раждането на дете – и едновременно с това една от най-объркващите, защото условията се различават в зависимост от това на кого се прехвърля, кога и дали получателят изобщо има право. В счетоводна кантора Acc-ConsultCo редовно получаваме запитвания от семейства, при които бабата е пенсионер или безработна, бащата е самоосигуряващ се, или майката иска да прехвърли майчинството още преди детето да е навършило 6 месеца. Затова в тази статия сме обхванали всички хипотези – с конкретни условия, необходими документи и стъпки към НОИ.
Прехвърляне на майчинство – условията на пръв поглед
Майчинството в България след изтичане на първите 135 дни (болничен за бременност и раждане) продължава като парично обезщетение за отглеждане на дете до 410 дни от НОИ. Именно тези оставащи дни могат да бъдат прехвърлени на друго лице – но само при изпълнени конкретни условия, заложени в Кодекса за социално осигуряване (КСО).
Най-важното условие, което важи при всяко прехвърляне: детето трябва да е навършило 6 месеца. Преди тази дата прехвърляне не е допустимо. Второто ключово условие: лицето, което приема майчинството, трябва да е осигурено за общо заболяване и майчинство. Тук именно „падат“ много семейства – и затова разглеждаме всеки случай поотделно.
Прехвърляне на майчинство на бащата
Прехвърлянето на майчинство на бащата е най-честата хипотеза. За да може бащата да поеме майчинството, трябва да отговаря на следните условия: да е осигурено лице (по трудов договор или като самоосигуряващ се, осигурен за майчинство) и да има минимум 12 месеца осигурителен стаж към момента на прехвърлянето. Детето трябва да е навършило 6 месеца и майката да се е върнала на работа.
Прехвърлянето може да стане за остатъка от първата година, но и за цялата втора година – двете са отделни процедури с различни документи. При прехвърляне на бащата за втората година (от 1-годишнина до 2-годишнина на детето) размерът на обезщетението се изчислява от осигурителния доход на бащата, не на майката.
Прехвърляне на майчинство на баба или дядо
Прехвърляне на майчинство на баба или дядо е допустимо – но само ако бабата или дядото са осигурени лица по трудов договор и имат необходимия осигурителен стаж (12 месеца). В практиката това означава, че бабата трябва да работи при работодател и да е осигурена за общо заболяване и майчинство.
При прехвърляне на майчинство на баба след 1-та година (т.е. за периода от 1 до 2 години на детето) важат същите условия – бабата трябва да е осигурено лице. Ако бабата излезе в отпуск за отглеждане на детето, работодателят ѝ е длъжен да й разреши този отпуск при изпълнени законови условия.
Може ли пенсионер или безработна баба да получи майчинството
Това е може би най-честото погрешно очакване. Пенсионер не може да получи прехвърленото майчинство – независимо дали е баба или дядо, и независимо дали работи „на черно“ или доброволно помага. Причината е проста: пенсионерът не е осигурено лице за майчинство по смисъла на КСО, следователно не може да получи парично обезщетение от НОИ на това основание.
По същия начин безработна баба не може да получи майчинството – дори да е регистрирана в бюрото по труда и да получава обезщетение за безработица. Регистрацията в бюрото по труда не създава осигурителни права за майчинство. За да получи майчинството, бабата трябва да работи при работодател с активен трудов договор.
Прехвърляне на майчинство на самоосигуряващо се лице
Самоосигуряващите се лица – еднолични търговци, съдружници в ООД, свободни професии – могат да получат прехвърленото майчинство, при условие че са се осигурявали за общо заболяване и майчинство. Това е избираем риск при самоосигуряващите се и не всички го избират – осигуряват се само за пенсия и трудова злополука. Ако бащата или бабата е самоосигуряващ се, но не е избрал осигуряване за майчинство, прехвърлянето не е възможно. Проверката се прави лесно – в осигурителната история в НОИ или с помощта на счетоводен консултант.
Как се прехвърля майчинство – стъпка по стъпка
Процедурата включва два паралелни потока – един при работодателите и един в НОИ. И двата трябва да се случат, за да тръгне изплащането.
Първата стъпка е майката да уведоми своя работодател писмено, че прекъсва отпуска за отглеждане на дете и се връща на работа. Едновременно с това лицето, което ще поеме майчинството (баща, баба или дядо), подава искане до своя работодател да му разреши отпуска. Работодателят е длъжен да се произнесе – отказ е допустим само при законови пречки. След разрешението от работодателя документите отиват в НОИ.
Документи за прехвърляне на майчинство
Необходимите документи за прехвърляне на майчинство се разделят на две части – тези, с които се иска разрешение от работодателя, и тези, с които се кандидатства пред НОИ за изплащане на обезщетението.
Към работодателя на лицето, което ще получи майчинството, се представят: Приложение №8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските – попълнено от майката (съгласие за прехвърляне) и от лицето, което приема отпуска (декларация за приемане). Прилага се и акт за раждане на детето.
Към НОИ се подават: заявление-декларация по образец за изплащане на обезщетение (Приложение 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения); заверено копие от заповедта на работодателя за разрешен отпуск; документ за самоличност; и банкова сметка на лицето, което ще получава обезщетението (лична, спестовна, в български левове). Ако детето не е български гражданин – и заверено копие от акта за раждане.
Заявление и декларация за прехвърляне на майчинство към НОИ
Заявлението към НОИ се подава в съответното териториално поделение по постоянен адрес на лицето или онлайн чрез портала на НОИ с електронен подпис. Важен срок: документите трябва да бъдат подадени в НОИ в рамките на 3 работни дни от датата, на която лицето е започнало да ползва отпуска – иначе обезщетението за тези дни се губи. Декларацията включва данни за банковата сметка, за периода на отпуска и удостоверение от работодателя. Образците са достъпни на сайта на НОИ в секция „Парични обезщетения – майчинство“.
Прехвърляне на майчинство след първата година за втората година
Прехвърлянето на майчинство за втората година е отделна процедура от прехвърлянето в рамките на първата. По чл. 164 от Кодекса на труда след навършване на 1 година на детето и до навършване на 2 години всеки от родителите, бабата или дядото има право на отпуск за отглеждане на малко дете. Размерът на обезщетението за тази втора година е фиксиран – равен е на минималната работна заплата за страната, независимо от осигурителния доход на лицето.
Условието за осигуреност важи и тук: лицето, което ще ползва отпуска за втората година, трябва да е осигурено по трудов договор (или като самоосигуряващо се за майчинство). Процедурата е аналогична – Приложение №8 към работодателя и заявление-декларация към НОИ.
Важно: прехвърляне на майчинство на баба за втората година е напълно допустимо, ако бабата е осигурено лице, и се случва сравнително често в практиката – майката се връща на работа след 1-та година, а бабата поема грижата с официален отпуск.
Как се изчислява майчинството и колко е обезщетението
Размерът на обезщетението за майчинство – независимо дали се ползва от майката или е прехвърлено – се изчислява на база 90% от среднодневното брутно осигурително възнаграждение на лицето, което ползва отпуска, за последните 24 календарни месеца преди месеца на раждането. При прехвърляне на бащата изчислението се прави от дохода на бащата, не на майката – това е съществено, ако доходите им се различават значително. Колко се изплаща майчинство конкретно зависи от осигурителния доход – затова резултатите са много различни от семейство на семейство.
Размер на обезщетението при прехвърляне – минимум и максимум
Обезщетението не може да бъде по-ниско от минималния дневен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица (определя се ежегодно с бюджета на ДОО) и не може да надвишава среднодневното нетно осигурително възнаграждение на лицето. За втората година, както вече споменахме, обезщетението е фиксирано на минималната работна заплата на месец. Повече за минималните осигурителни прагове можете да прочетете в статията ни за минимален осигурителен доход.
Календар за изплащане на майчинство от НОИ
НОИ превежда обезщетението за майчинство до 15-о число на месеца, следващ месеца, за който се дължи. Тоест обезщетението за януари се превежда до 15 февруари. При промяна на банковата сметка е задължително незабавно да уведомите съответното поделение на НОИ – в противен случай плащанията могат да бъдат спрени до изясняване. Ако плащането закъснее или не пристигне, проверката се прави чрез онлайн портала на НОИ (електронни услуги) или на място в поделението. Аналогична е практиката и при изплащане на болничен от НОИ – сроковете и каналите за проверка са едни и същи.
НОИ и прехвърлянето – какво трябва да знаете преди да подадете документите
НОИ не прехвърля автоматично майчинството при промяна на ползвателя – всяка смяна изисква нова документация. Ако бащата е ползвал майчинството и семейството реши да го върне на майката, или да го прехвърли на баба – нова процедура, нови документи, нов 3-дневен срок. Не е рядкост в практиката ни при Acc-ConsultCo да срещаме семейства, при които е изпуснат 3-дневният срок и НОИ отказва обезщетение за пропуснатия период – сумите не се доплащат впоследствие.
Друг практически момент: ако майката се е върнала на работа, а бащата (или бабата) е в отпуск за отглеждане, работодателят на лицето в отпуск не може да го уволни без основание по чл. 333 от КТ – закрилата при уволнение важи и при ползване на отпуск по майчинство и отглеждане. Ако имате конкретен казус с изчисляване на обезщетение или проверка на осигурителната история, нашите специалисти са на ваше разположение.
Често задавани въпроси (FAQ) при прехвърляне на майчинство
