Обезщетение за безработица – условия, размер и срокове

Загубата на работа е стресираща ситуация, в която последното нещо, което ви трябва, е да се ориентирате сами в законовите изисквания. В счетоводна кантора Acc-ConsultCo.com сме съпровождали стотици служители и работодатели в процеса по прекратяване на трудови договори и знаем от практика кои са най-честите пропуски, причиняващи загуба на право на обезщетение. В тази публикация ще намерите актуална и конкретна информация за обезщетението за безработица в България – условия, размер, документи и срокове за 2025/2026 г.

Важно уточнение: обезщетението за безработица от НОИ/бюрото по труда е различно от обезщетенията, които дължи работодателят при прекратяване на трудов договор. За последните – обезщетение за неспазено предизвестие, за оставане без работа и за придобито право на пенсия – прочетете нашата специализирана статия за обезщетенията, дължими от работодателя при прекратяване на договора.

Условия за право на обезщетение за безработица

За да имате право на обезщетение за безработица от НОИ, трябва да са изпълнени едновременно следните условия. Първо, трудовият ви договор трябва да е прекратен не по ваша инициатива – т.е. да сте съкратени, освободени по взаимно съгласие или при ликвидация на предприятието. Второ, трябва да имате минимум 12 месеца осигурителен стаж в последните 18 месеца преди прекратяването. Осигуряването може да е от различни работодатели – важен е общият период, а не дали е при един и същ работодател.

Трето, не трябва да получавате пенсия за осигурителен стаж и възраст или за професионален стаж. И четвърто – трябва да сте се регистрирали в бюрото по труда в законовия срок (повече за това в следващата секция).

Лицата, дисциплинарно уволнени или сами напуснали работата си, нямат право на пълния размер обезщетение. Те получават минималното дневно обезщетение за максимален период от 4 месеца, независимо от осигурителния им стаж.

Регистрация в бюрото по труда – как и в какъв срок

Срокът за регистрация е един от най-критичните моменти в целия процес и именно тук се губят най-много права. Задължително трябва да се регистрирате в бюрото по труда в рамките на 7 работни дни от датата на прекратяване на трудовия договор. Всички срокове текат от официалната дата на прекратяване, посочена в заповедта.

Регистрацията може да се направи лично в съответното бюро по труда по настоящ адрес или онлайн чрез платформата на Агенцията по заетостта на az.government.bg. При онлайн регистрация ще ви е необходим квалифициран електронен подпис или ПИК от НАП.

Необходими документи за записване на борсата

При регистрацията в бюрото по труда са необходими следните документи:

• Документ за самоличност (лична карта);
• Заповед за прекратяване на трудовия договор (копие);
• Трудова книжка (за удостоверяване на осигурителния стаж);
• Удостоверение за придобито образование или квалификация;
• При намалена работоспособност – решение от ТЕЛК или НЕЛК.

Какво се случва при пропуснат срок за регистрация

Пропускането на 7-дневния срок не означава автоматично загуба на всички права – можете да се регистрирате и след срока, но обезщетението ще се изчислява от по-късна дата, тоест губите дните между законовия срок и реалната регистрация. В практиката ни сме виждали случаи, при които хора са изгубили 1-2 месеца обезщетение само заради закъсняла регистрация. Ако сте пропуснали срока, регистрирайте се незабавно – всеки ден има значение.

Подаване на документи в НОИ – молба-декларация

След регистрацията в бюрото по труда следва подаване на молба-декларация в съответното териториално поделение на НОИ. Това трябва да стане в рамките на 3 месеца от прекратяването на договора – пропускането на този срок означава окончателна загуба на правото за периода.

Към молбата-декларация трябва да приложите: акт за прекратяване на правоотношението (заповедта от работодателя) и трудовата книжка за удостоверяване на осигурителния стаж. При промяна на банкова сметка или друго обстоятелство, свързано с изплащането, сте длъжни да уведомите НОИ в рамките на 7 работни дни. В практиката ни сме срещали случаи, в които този срок се пропуска и следват административни усложнения.

Документи при работа в чужбина

Ако сте работили в друга държава от ЕС и се връщате да търсите работа в България, имате право да прехвърлите осигурителните си периоди от чужбина и да кандидатствате за обезщетение тук. В такъв случай са необходими допълнителни документи от чуждестранния осигурител – обикновено формуляр U1 (или PD U1), издаден от съответната институция в държавата, в която сте работили. Процедурата е по-сложна и препоръчваме да потърсите счетоводна консултация преди да започнете.

Размер на обезщетението за безработица 2025/2026

Дневното обезщетение за безработица е 60% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или осигурителен доход за последните 24 календарни месеца преди прекратяването на осигуряването. Изплащаното обезщетение не може да е под минималния дневен размер и не може да надвишава максималния дневен размер, определен с бюджета на ДОО за съответната година. За 2025 г. максималният дневен размер е 74,29 лв., а минималният е обвързан с минималния осигурителен доход – актуалните стойности се публикуват от НОИ в началото на всяка година.

Ако сте осигурявани на минималната работна заплата (1 077 лв. от 2025 г.), дневният осигурителен доход е около 51 лв., а 60% от него прави приблизително 30-31 лв. на ден. При по-висок осигурителен доход сумата нараства пропорционално, но не може да надхвърли тавана от 74,29 лв./ден.

Колко месеца се получава обезщетение за безработица

Продължителността зависи изцяло от натрупания осигурителен стаж към датата на прекратяване на договора:

• До 3 години стаж = 4 месеца;
• 3 до 7 години = 6 месеца;
• 7 до 11 години = 8 месеца;
• 11 до 15 години = 10 месеца;
• Над 15 години = 12 месеца.

При дисциплинарно уволнение или собствена инициатива за напускане максималният период е 4 месеца, независимо от стажа, и при минималния размер.

Как се изчислява обезщетението за безработица

Изчислението е относително праволинейно: събирате всички брутни доходи, върху които сте внасяли осигурителни вноски за последните 24 месеца, разделяте на броя на работните дни в същия период и получавате среднодневния доход. От него взимате 60% и получавате дневното обезщетение. Умножено по броя на работните дни в месеца, получавате месечната сума. НОИ не изплаща обезщетение за почивни дни и официални празници.

Практически пример: при средномесечен осигурителен доход от 2 000 лв. за последните 24 месеца и 21 работни дни в месеца, дневният доход е 95,24 лв. Дневното обезщетение е 60% x 95,24 = 57,14 лв., или около 1 200 лв. на месец (при 21 работни дни). Ако тази сума надхвърли тавана от 74,29 лв./ден, обезщетението се ограничава до него.

Ред за изплащане и практически бележки

След подаване на документите НОИ издава решение за отпускане или отказ на обезщетение. При одобрение сумите се превеждат ежемесечно по посочената от вас лична банкова сметка. При промяна на сметката уведомете НОИ в 7-дневен срок – неспазването на това задължение е сред най-честите причини за прекъсване на плащанията, с които се срещаме в практиката.

По време на получаване на обезщетение сте задължени да се явявате в бюрото по труда на определените дати, да не отказвате подходяща работа без основателна причина и да уведомявате при промяна в осигурителния си статус. Неизпълнението може да доведе до прекратяване на обезщетението.

Ако имате въпроси, свързани с трудови правоотношения, прекратяване на договори или осигурителни права, екипът на Acc-ConsultCo.com предоставя счетоводни консултации по конкретни казуси – включително в областта на трудовото и осигурителното законодателство. Свържете се с нас чрез контактната форма.

Често задавани въпроси (FAQ) за обезщетение за безработица