Минимален осигурителен доход по професии – наръчник
Минимален осигурителен доход (МОД) е долната граница, върху която работодателят е длъжен да изчислява и внася осигурителните вноски за своите служители. Ако реалното трудово възнаграждение на служителя е по-ниско от МОД за неговата длъжност и сектор, осигуровките се дължат върху МОД – а не върху реалната заплата. Ако заплатата е по-висока, осигуровките се изчисляват върху реалния доход.
МОД се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) по основни икономически дейности и квалификационни групи професии. За 2026 г., поради неприет редовен бюджет към март 2026, се прилагат стойностите от ЗБДОО за 2025 г., превалутирани в евро по фиксирания курс.
Какво е минимален осигурителен доход и защо съществува
Миминален осигурителен доход е въведен за първи път в България с ЗБДОО за 2003 г. с цел да се ограничи практиката работодатели да осигуряват служителите си върху изкуствено занижен доход, докато реалното им заплащане е значително по-високо. Без минимален осигурителен праг служителите биха натрупали крайно недостатъчни осигурителни права – пенсии, болнични и майчинство, изчислени върху символични суми.
МОД се различава от минималната работна заплата по функция и приложение. МРЗ е минимумът, който работодателят трябва да изплати на служителя. МОД е минимумът, върху който се изчисляват осигурителните вноски. Двете стойности невинаги съвпадат – и именно тази разлика поражда най-много въпроси в практиката на повечето счетоводни компании.
Разлика между МОД, МРЗ и максимален осигурителен доход
От 01 януари 2026 г. минималната работна заплата за страната е 620,20 евро (1 213 лв.), докато минималният осигурителен доход за по-голямата част от длъжностите е запазен на 550,66 евро (1 077 лв.) – стойността, валидна от 01 април 2025 г. Това означава, че осигурителните вноски се изчисляват върху по-високата от двете суми: реалното трудово възнаграждение или МОД за длъжността. При служител с месечна заплата от 1 213 лв., осигуровките се дължат върху 1 213 лв., дори ако МОД за позицията му е 1 077 лв.
Максималният осигурителен доход е горната граница – над нея осигурителни вноски не се дължат, само данък. За 2026 г. (до приемане на бюджета) максималният осигурителен доход е 2 111,64 евро (4 130 лв.). Доходи над тази сума се облагат само с 10% данък, без осигурителни вноски.
Минимален осигурителен праг по професии и квалификационни групи
Всички длъжности в България са класифицирани в 9 квалификационни групи съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД 2011). За 2026 г., от общо 744 позиции в официалната таблица на ЗБДОО, при 733 МОД е равен на минималната работна заплата или по-нисък. Само 10 позиции имат определен по-висок праг – те са концентрирани в нефтопреработвателната промишленост и финансовия сектор.
Сводната таблица по-долу показва деветте квалификационни групи с актуалните стойности за 2026 г. (до приемане на редовен бюджет):
| Квалификационна група | Описание | МОД 2026 |
|---|---|---|
| Група 1 | Ръководители | 550,66 евро / 1 077 лв. * |
| Група 2 | Специалисти | 550,66 евро / 1 077 лв. * |
| Група 3 | Техници и приложни специалисти | 550,66 евро / 1 077 лв. |
| Група 4 | Административен персонал | 550,66 евро / 1 077 лв. |
| Група 5 | Персонал в сферата на услугите и търговията | 550,66 евро / 1 077 лв. |
| Група 6 | Квалифицирани работници в земеделие и горско стопанство | 550,66 евро / 1 077 лв. |
| Група 7 | Квалифицирани работници и занаятчии | 550,66 евро / 1 077 лв. |
| Група 8 | Оператори на машини и монтажници | 550,66 евро / 1 077 лв. |
| Група 9 | Професии, неизискващи специална квалификация | 550,66 евро / 1 077 лв. |
* Изключение: 10 специфични позиции в нефтопреработвателната промишленост и финансовия сектор имат определен по-висок МОД. Пълната таблица по икономически дейности е публикувана на сайта на НАП. Стойностите са валидни до приемане на редовен ЗБДОО за 2026 г.
Кои 10 позиции имат по-висок МОД от МРЗ
Историческото развитие на МОД системата показва ясна тенденция: с годините разликата между праговете по сектори и групи се заличава. Ако преди 2020 г. имаше десетки позиции с диференцирани стойности, днес само 10 от 744 позиции имат определен по-висок МОД. Те са концентрирани главно при ръководни длъжности в производството на кокс и нефтени изделия и при специфични финансови позиции. За тези сектори МОД за ръководители исторически е бил значително над средното ниво – при нефтения сектор той достига над 1 500 евро за ръководни длъжности.
За практически цели: ако вашата фирма не е в тези два сектора, приложимият МОД за всички ваши служители е 550,66 евро / 1 077 лв. независимо от квалификационната им група.
Минимален осигурителен доход при непълно работно време – калкулатор
При служители на непълно работно време минималният осигурителен праг се намалява пропорционално. Формулата е: МОД за длъжността × (договорени часове / законоустановени часове за пълен работен ден). При 4-часов работен ден при стандартни 8 часа, МОД е половината от стандартния праг – тоест 550,66 евро × (4/8) = 275,33 евро.
Калкулатор МОД при непълно работно време
Изчислете минималния осигурителен доход при работа на непълен работен ден
От какво зависи минималният осигурителен праг по професии
МОД за конкретен служител зависи от два фактора: икономическата дейност на работодателя и квалификационната група на длъжността. Икономическата дейност се определя по Класификацията на икономическите дейности (КИД), а квалификационната група – по НКПД 2011.
Как работодателят определя МОД за служителя
Основната икономическа дейност на работодателя се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица по трудово правоотношение. Не се взема предвид нито приходът, нито видът на основния предмет на дейност – само броят заети. При фирма с две или повече дейности, основната е тази с най-много служители.
Квалификационната група на служителя се определя по длъжностното наименование в трудовия договор и неговия код по НКПД. При непълно съответствие между реалните задължения и кодираната длъжност, работодателят носи риска от санкция при проверка. Ако имате съмнения за правилното класифициране на длъжности при регистрация на нова фирма или при разширяване на персонала, препоръчваме да проверите с вашия счетоводител.
Работниците в специализирани предприятия и кооперации на хора с увреждания се осигуряват върху 50% от стандартния МОД за тяхната длъжност и сектор – законово признато облекчение за работодатели в тази сфера.
МОД за самоосигуряващи се лица – отделни правила
Самоосигуряващите се лица – собственици на ЕООД, управители, свободни професии – се осигуряват по различни правила. За тях МОД не зависи от икономическата дейност или квалификационната група, а е единна стойност за всички: 550,66 евро / 1 077 лв. за 2026 г. (до приемане на бюджета). Те могат да изберат да се осигуряват върху по-висока сума до максималния осигурителен доход, но не по-малко от минимума.
За разлика от служителите по трудов договор, самоосигуряващото се лице може да избере дали да се осигурява само за пенсия или и за общо заболяване и майчинство. Изборът влияе директно върху правото на болнични и майчинство. Подробно за вариантите и оптималния избор при управители на дружества е описано в материала ни за осигуряване на управител – най-евтиния вариант.
Специфична хипотеза е когато едно лице работи едновременно по трудов договор и по граждански договор. В този случай осигурителните вноски по гражданския договор зависят от това дали осигурителният доход по трудовия договор вече достига минималния праг.
Можете да изтеглите и нашият PDF справочник за МОД, за да ви е винаги под ръка.
Често задавани въпроси (FAQ) за минимаен осигурителен доход
